اطلاعیه شماره ۳۰ کمیته دفاع از بهنام ابراهیم زا ده

12 سپتامبر 2014

اطلاعیه شماره ۳۰ کمیته دفاع از بهنام ابراهیم زاده
تهدید بهنام ابراهیم زاده از سوی مسئولان زندان برای پایان دادن به اعتصاب غذا
کارگران ، تشکل‌های کارگری ، انسان‌های شریف و آزاده
همانگونه که مطلع هستید بهنام ابراهیم زاده از تاریخ هفدهم مرداد ماه در اعتصاب غذا به سر میبرد و به زندان رجایی شهر کرج هم تبعید شده است ، شب گذشته سه شنبه چهارم شهریور ماه به خاطر وخامت حال جسمی‌ بهنام به بهداری زندان رجایی شهر منتقل شد و در آنجا از سوی مسئولان زندان تهدید شد که اگر به اعتصاب غذای خود پایان ندهد او را به سلول انفرادی منتقل میکنند.
بهنام با توجه به این فشار‌ها اطلاع داده که اگر تا تاریخ دهم شهریور ماه به خواست و مطالباتش رسیدگی نشود وارد اعتصاب غذای خشک خواهد شد.
کمیته دفاع از بهنام ابراهیم زاده ضمن محکومیت این همه فشار و برخورد‌های ضدّ کارگری با بهنام ابراهیم زاده خواستار آزادی بهنام ابراهیم زاده و تمامی‌ کارگران زندانی ، فعالین کارگری زندانی و زندانیان سیاسی است !
پنجم شهریور ماه ۱۳۹۳

شماره تلفن سخنگوی کمیته دفاع از بهنام ابراهیم زاده آقای محمود صالحی ٠٩٣۵٧٣۵٣۴١٢
k.d.behnam.ebrahimzadeh
komitehbehnam1.blogfa.com


::: PersianStar ::: چهره های معصوم کودکان کار در قاب تص ویر

12 سپتامبر 2014
::: اگر تصاویر قابل نمایش نیست یا این ایمیل را به درستی نمی بینیـد empty.gifاینـجا کلیک کنید :::
::: اگر بعداز مدتی میلهای گروه را دیگر دریافت نکردید برای حل مشکل empty.gifاینـجا کلیک کنید :::

tech_page_divider_1.png
newmenu.gif

log68.jpg
join.jpg

فروشگاه پوشاک کلاسیک آقایان با تخفیفات باورنکردنی

uright.jpg
موسسه خیریه بهنام دهش پور - حمایت از بیماران مبتلا به سرطان
uleft.jpg
چهره های معصوم کودکان کار در قاب تصویر

«کودکان کار» شاید اسم نه چندان خوشایندی باشد ولی همه ما روزانه آنها را در کوچه و خیابانهای شهر خود مشاهده می کنیم بدون اینکه احساس خاصی نسبت به این افراد که با دستانی ظریف، خشن ترین و سنگین ترین کارهای روزمره را انجام می دهند، داشته باشیم و بی تفاوت از کنار آنها که دنیای کودکیشان به فروش چند آدامس و واکس زدن کفش خلاصه شده می گذریم.

کودکان کار، کارگران کوچکی هستند که از سوی کارفرمایان به خدمت گرفته می‌شوند که این امر آنها را در بیشتر اوقات از رفتن به مدرسه و تجربه دوران کودکی بی بهره می سازد و سلامت روحی و جسمی آنها را تهدید می کند.

loading.gif
لطفا تا باز شدن كامل عكسها شكیبا باشید
اگر تصاویر برای شما قابل نمایش نیست بر روی لینک موجود در ابتدای ایمیل کلیک کنید

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.net

گروه اینترنتی پرشیـن استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.net

گروه اینترنتی پرشیـن استـار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.net

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتـی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.net

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشیـن استـار | www.Persian-Star.net

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

گروه اینترنتی پرشین استار | www.Persian-Star.org

dright.jpg
آپدیت نود 32 همراه با خرید آنلاین کارت شارژ
dleft.jpg
fw.jpg

با عضویـت در گروه اینتـرنتی پرشیـن استـار بهتـرین و جذابتـرین مطالب اینتـرنتی را از ما هدیـه بگیریـد

جهت عضویت سریع (با ایمیل یاهو) روی آیکن زیر کلیک کرده و در صفحه بازشده بر روی گزینه Join Group + کلیک نمائید.
سپس بدون هیچگونه تغییری در تنظیمات، فقط کد تصویری را وارد کرده و بر روی Send Request کلیک کنید تا عضو شوید.

:: empty.gifمشاهده راهنـمای تصویـری عضـویت در گروه :: empty.gifعضـویت با روش دوم (ویـژه دارنـدگان Gmail و سایر ایمیلها) ::

عضویت سریع

cr.jpg

__._,_.___


آشنایی با قوانین- قرارداد کار (قسمت دوم)

12 سپتامبر 2014

بحث‏هایی مربوط به حقوق کار- قراردادهای کار

12 سپتامبر 2014

تعدادی از کارگران بر اثر ناآشنایی با قوانین کار هنگام بستن قرارداد، آن‏چه را که کارفرما می‏خواهد با چشم بسته امضا می‏کنند. عده‏ای از کارفرمایان نیز از ناآگاهی کارگران و هم‏چنین از احتیاج کارگران به کار، سوءاستفاده کرده و هنگام استخدام، ازآن‏ها یا ضامن‏شان سفته، سند معتبر یا کاغذ سفید امضا می‏گیرند . کارگران نیز به‏علت نیاز شدید به کار، این شرایط را می‏پذیرند. هم‏چنین اخیرا مرسوم شده که تعدادی از کارفرمایان با سواستفاده از بی‏کاری بسیاری از کارگران، یک دوره‏ی 2تا 3ماهه‏ی آزمایشی، بدون پرداخت هیچ حقوقی می‏گذارند. این کار کاملا خلاف قانون است.

موارد ذیل از حقوق اولیه‏ ی کارگران است:
1- دوره‏ ی آزمایشی طبق قانون کار مصوب 1368 تنها دو ماه است و در این مدت حقوق کارگر نباید کم‏تر از حداقل حقوق مصوب سالانه باشد. در دوره‏ی آزمایشی، حق بیمه، عیدی، سنوات و مرخصی نیز به کارگران تعلق می‏گیرد و از نظر قانون هیچ فرقی با دیگر کارگران یا پرسنل ندارند. 2- هر قرارداد کاری، به محض انعقاد، کلیه‏ی حقوق کاررا برای کارگر تضمین می‏کند. این حقوق کار شامل حداقل دست‏مزد برای کارگر ساده است، یعنی هر قراردادی که کم‏تر از حداقل حقوق در آن ذکر شده باشد غیرقانونی است و کارگر می‏تواند تمام حقوق خود را مطالبه کند، حتا اگر آن قرارداد را امضا کرده باشد. هم‏چنین علاوه بر حداقل حقوق، بر طبق ماده 7 قانون کار مصوب 1368 و تایید آن در سال‏های بعد، هر کارگر با هر قراردادی باید حق استفاده از 5/2 روز مرخصی غیر از تعطیلات رسمی در هر ماه و هم‏چنین معادل 5/2 روزحقوق به‏عنوان عیدی و پاداش و 5/2 روزحق سنوات برخوردار باشد.این مزایا به خودی خود با بستن قرارداد کاری به کارگر تعلق می‏گیرد. افزون بر این‏که کارفرما مکلف است ازهر زمانی که کارگر شروع به‏کار می‏کند، حق بیمه‏ی او را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. اخیرا برخی از کارفرمایان در قراردادهای موقت ماده‏ای را می‏گنجانند که مفهوم آن پرداخت کلیه‏ی حقوق مندرج در قانون کار است مثلا چنین می‏نویسند: ” پس از پایان این قرارداد، کارگر هیچ حق دیگری نخواهد داشت “.
این ماده آشکارا، خلاف قانون است و فقط در صورتی قابل اجرا است که مرخصی، سنوات، عیدی و بن کارگری، حق مسکن و عائله‏مندی در آن قرارداد به‏طور مشخص محاسبه شده باشد.
کارفرمایان سودجو برای آن‏که مانع شکایت بعدی کارگر و مراجعه‏ی او به وزات کار و سایر مراجع برای احقاق حقوق خود شوند، از کارگران یا ضامن و معرف او ضمانت‏نامه یا کاغذ سفید امضا دریافت می‏کنند زیرا به‏خوبی می‏دانند که این قراردادها خلاف قانون است .
تا سال 1373 هر قراردادِ موقتی حتا یک‏ماهه، اگر 4 بار تمدید می‏شد، حکم قرارداد دایم را داشت. در این سال کانون عالی کارفرمایان برای قانونی کردن خلاف‏کاری‏های خود، به موجب استفساریه‏ای، وزیر کار را به کمک طلبیده، و از آن‏جا که سیاست تعدیل اقتصادی نیز کاملا علیه کارگران بود، وزیر کار در پاسخ به این استفساریه، قانون مذکور را لغو کرد. از آن به بعد حتا اگر ده بار هم قرارداد موقت میان کارگر و کارفرما بسته شود، معیار تشخیص برای هیات تشخیص وزارت کار همان قرارداد آخری است. در این باره باز هم سخن خواهیم گفت.
http://www.kanoonm.com/505


بحث‏هایی مربوط به حقوق کار- قراردادهای کار

12 سپتامبر 2014

تعدادی از کارگران بر اثر ناآشنایی با قوانین کار هنگام بستن قرارداد، آن‏چه را که کارفرما می‏خواهد با چشم بسته امضا می‏کنند. عده‏ای از کارفرمایان نیز از ناآگاهی کارگران و هم‏چنین از احتیاج کارگران به کار، سوءاستفاده کرده و هنگام استخدام، ازآن‏ها یا ضامن‏شان سفته، سند معتبر یا کاغذ سفید امضا می‏گیرند . کارگران نیز به‏علت نیاز شدید به کار، این شرایط را می‏پذیرند. هم‏چنین اخیرا مرسوم شده که تعدادی از کارفرمایان با سواستفاده از بی‏کاری بسیاری از کارگران، یک دوره‏ی 2تا 3ماهه‏ی آزمایشی، بدون پرداخت هیچ حقوقی می‏گذارند. این کار کاملا خلاف قانون است.

موارد ذیل از حقوق اولیه‏ ی کارگران است:
1- دوره‏ ی آزمایشی طبق قانون کار مصوب 1368 تنها دو ماه است و در این مدت حقوق کارگر نباید کم‏تر از حداقل حقوق مصوب سالانه باشد. در دوره‏ی آزمایشی، حق بیمه، عیدی، سنوات و مرخصی نیز به کارگران تعلق می‏گیرد و از نظر قانون هیچ فرقی با دیگر کارگران یا پرسنل ندارند. 2- هر قرارداد کاری، به محض انعقاد، کلیه‏ی حقوق کاررا برای کارگر تضمین می‏کند. این حقوق کار شامل حداقل دست‏مزد برای کارگر ساده است، یعنی هر قراردادی که کم‏تر از حداقل حقوق در آن ذکر شده باشد غیرقانونی است و کارگر می‏تواند تمام حقوق خود را مطالبه کند، حتا اگر آن قرارداد را امضا کرده باشد. هم‏چنین علاوه بر حداقل حقوق، بر طبق ماده 7 قانون کار مصوب 1368 و تایید آن در سال‏های بعد، هر کارگر با هر قراردادی باید حق استفاده از 5/2 روز مرخصی غیر از تعطیلات رسمی در هر ماه و هم‏چنین معادل 5/2 روزحقوق به‏عنوان عیدی و پاداش و 5/2 روزحق سنوات برخوردار باشد.این مزایا به خودی خود با بستن قرارداد کاری به کارگر تعلق می‏گیرد. افزون بر این‏که کارفرما مکلف است ازهر زمانی که کارگر شروع به‏کار می‏کند، حق بیمه‏ی او را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. اخیرا برخی از کارفرمایان در قراردادهای موقت ماده‏ای را می‏گنجانند که مفهوم آن پرداخت کلیه‏ی حقوق مندرج در قانون کار است مثلا چنین می‏نویسند: ” پس از پایان این قرارداد، کارگر هیچ حق دیگری نخواهد داشت “.
این ماده آشکارا، خلاف قانون است و فقط در صورتی قابل اجرا است که مرخصی، سنوات، عیدی و بن کارگری، حق مسکن و عائله‏مندی در آن قرارداد به‏طور مشخص محاسبه شده باشد.
کارفرمایان سودجو برای آن‏که مانع شکایت بعدی کارگر و مراجعه‏ی او به وزات کار و سایر مراجع برای احقاق حقوق خود شوند، از کارگران یا ضامن و معرف او ضمانت‏نامه یا کاغذ سفید امضا دریافت می‏کنند زیرا به‏خوبی می‏دانند که این قراردادها خلاف قانون است .
تا سال 1373 هر قراردادِ موقتی حتا یک‏ماهه، اگر 4 بار تمدید می‏شد، حکم قرارداد دایم را داشت. در این سال کانون عالی کارفرمایان برای قانونی کردن خلاف‏کاری‏های خود، به موجب استفساریه‏ای، وزیر کار را به کمک طلبیده، و از آن‏جا که سیاست تعدیل اقتصادی نیز کاملا علیه کارگران بود، وزیر کار در پاسخ به این استفساریه، قانون مذکور را لغو کرد. از آن به بعد حتا اگر ده بار هم قرارداد موقت میان کارگر و کارفرما بسته شود، معیار تشخیص برای هیات تشخیص وزارت کار همان قرارداد آخری است. در این باره باز هم سخن خواهیم گفت.
http://www.kanoonm.com/505


بحث‏هایی مربوط به حقوق کار- قراردادهای کار

12 سپتامبر 2014

تعدادی از کارگران بر اثر ناآشنایی با قوانین کار هنگام بستن قرارداد، آن‏چه را که کارفرما می‏خواهد با چشم بسته امضا می‏کنند. عده‏ای از کارفرمایان نیز از ناآگاهی کارگران و هم‏چنین از احتیاج کارگران به کار، سوءاستفاده کرده و هنگام استخدام، ازآن‏ها یا ضامن‏شان سفته، سند معتبر یا کاغذ سفید امضا می‏گیرند . کارگران نیز به‏علت نیاز شدید به کار، این شرایط را می‏پذیرند. هم‏چنین اخیرا مرسوم شده که تعدادی از کارفرمایان با سواستفاده از بی‏کاری بسیاری از کارگران، یک دوره‏ی 2تا 3ماهه‏ی آزمایشی، بدون پرداخت هیچ حقوقی می‏گذارند. این کار کاملا خلاف قانون است.

موارد ذیل از حقوق اولیه‏ ی کارگران است:
1- دوره‏ ی آزمایشی طبق قانون کار مصوب 1368 تنها دو ماه است و در این مدت حقوق کارگر نباید کم‏تر از حداقل حقوق مصوب سالانه باشد. در دوره‏ی آزمایشی، حق بیمه، عیدی، سنوات و مرخصی نیز به کارگران تعلق می‏گیرد و از نظر قانون هیچ فرقی با دیگر کارگران یا پرسنل ندارند. 2- هر قرارداد کاری، به محض انعقاد، کلیه‏ی حقوق کاررا برای کارگر تضمین می‏کند. این حقوق کار شامل حداقل دست‏مزد برای کارگر ساده است، یعنی هر قراردادی که کم‏تر از حداقل حقوق در آن ذکر شده باشد غیرقانونی است و کارگر می‏تواند تمام حقوق خود را مطالبه کند، حتا اگر آن قرارداد را امضا کرده باشد. هم‏چنین علاوه بر حداقل حقوق، بر طبق ماده 7 قانون کار مصوب 1368 و تایید آن در سال‏های بعد، هر کارگر با هر قراردادی باید حق استفاده از 5/2 روز مرخصی غیر از تعطیلات رسمی در هر ماه و هم‏چنین معادل 5/2 روزحقوق به‏عنوان عیدی و پاداش و 5/2 روزحق سنوات برخوردار باشد.این مزایا به خودی خود با بستن قرارداد کاری به کارگر تعلق می‏گیرد. افزون بر این‏که کارفرما مکلف است ازهر زمانی که کارگر شروع به‏کار می‏کند، حق بیمه‏ی او را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. اخیرا برخی از کارفرمایان در قراردادهای موقت ماده‏ای را می‏گنجانند که مفهوم آن پرداخت کلیه‏ی حقوق مندرج در قانون کار است مثلا چنین می‏نویسند: ” پس از پایان این قرارداد، کارگر هیچ حق دیگری نخواهد داشت “.
این ماده آشکارا، خلاف قانون است و فقط در صورتی قابل اجرا است که مرخصی، سنوات، عیدی و بن کارگری، حق مسکن و عائله‏مندی در آن قرارداد به‏طور مشخص محاسبه شده باشد.
کارفرمایان سودجو برای آن‏که مانع شکایت بعدی کارگر و مراجعه‏ی او به وزات کار و سایر مراجع برای احقاق حقوق خود شوند، از کارگران یا ضامن و معرف او ضمانت‏نامه یا کاغذ سفید امضا دریافت می‏کنند زیرا به‏خوبی می‏دانند که این قراردادها خلاف قانون است .
تا سال 1373 هر قراردادِ موقتی حتا یک‏ماهه، اگر 4 بار تمدید می‏شد، حکم قرارداد دایم را داشت. در این سال کانون عالی کارفرمایان برای قانونی کردن خلاف‏کاری‏های خود، به موجب استفساریه‏ای، وزیر کار را به کمک طلبیده، و از آن‏جا که سیاست تعدیل اقتصادی نیز کاملا علیه کارگران بود، وزیر کار در پاسخ به این استفساریه، قانون مذکور را لغو کرد. از آن به بعد حتا اگر ده بار هم قرارداد موقت میان کارگر و کارفرما بسته شود، معیار تشخیص برای هیات تشخیص وزارت کار همان قرارداد آخری است. در این باره باز هم سخن خواهیم گفت.
http://www.kanoonm.com/505


بحث‏هایی مربوط به حقوق کار- قراردادهای کار

12 سپتامبر 2014

تعدادی از کارگران بر اثر ناآشنایی با قوانین کار هنگام بستن قرارداد، آن‏چه را که کارفرما می‏خواهد با چشم بسته امضا می‏کنند. عده‏ای از کارفرمایان نیز از ناآگاهی کارگران و هم‏چنین از احتیاج کارگران به کار، سوءاستفاده کرده و هنگام استخدام، ازآن‏ها یا ضامن‏شان سفته، سند معتبر یا کاغذ سفید امضا می‏گیرند . کارگران نیز به‏علت نیاز شدید به کار، این شرایط را می‏پذیرند. هم‏چنین اخیرا مرسوم شده که تعدادی از کارفرمایان با سواستفاده از بی‏کاری بسیاری از کارگران، یک دوره‏ی 2تا 3ماهه‏ی آزمایشی، بدون پرداخت هیچ حقوقی می‏گذارند. این کار کاملا خلاف قانون است.

موارد ذیل از حقوق اولیه‏ ی کارگران است:
1- دوره‏ ی آزمایشی طبق قانون کار مصوب 1368 تنها دو ماه است و در این مدت حقوق کارگر نباید کم‏تر از حداقل حقوق مصوب سالانه باشد. در دوره‏ی آزمایشی، حق بیمه، عیدی، سنوات و مرخصی نیز به کارگران تعلق می‏گیرد و از نظر قانون هیچ فرقی با دیگر کارگران یا پرسنل ندارند. 2- هر قرارداد کاری، به محض انعقاد، کلیه‏ی حقوق کاررا برای کارگر تضمین می‏کند. این حقوق کار شامل حداقل دست‏مزد برای کارگر ساده است، یعنی هر قراردادی که کم‏تر از حداقل حقوق در آن ذکر شده باشد غیرقانونی است و کارگر می‏تواند تمام حقوق خود را مطالبه کند، حتا اگر آن قرارداد را امضا کرده باشد. هم‏چنین علاوه بر حداقل حقوق، بر طبق ماده 7 قانون کار مصوب 1368 و تایید آن در سال‏های بعد، هر کارگر با هر قراردادی باید حق استفاده از 5/2 روز مرخصی غیر از تعطیلات رسمی در هر ماه و هم‏چنین معادل 5/2 روزحقوق به‏عنوان عیدی و پاداش و 5/2 روزحق سنوات برخوردار باشد.این مزایا به خودی خود با بستن قرارداد کاری به کارگر تعلق می‏گیرد. افزون بر این‏که کارفرما مکلف است ازهر زمانی که کارگر شروع به‏کار می‏کند، حق بیمه‏ی او را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. اخیرا برخی از کارفرمایان در قراردادهای موقت ماده‏ای را می‏گنجانند که مفهوم آن پرداخت کلیه‏ی حقوق مندرج در قانون کار است مثلا چنین می‏نویسند: ” پس از پایان این قرارداد، کارگر هیچ حق دیگری نخواهد داشت “.
این ماده آشکارا، خلاف قانون است و فقط در صورتی قابل اجرا است که مرخصی، سنوات، عیدی و بن کارگری، حق مسکن و عائله‏مندی در آن قرارداد به‏طور مشخص محاسبه شده باشد.
کارفرمایان سودجو برای آن‏که مانع شکایت بعدی کارگر و مراجعه‏ی او به وزات کار و سایر مراجع برای احقاق حقوق خود شوند، از کارگران یا ضامن و معرف او ضمانت‏نامه یا کاغذ سفید امضا دریافت می‏کنند زیرا به‏خوبی می‏دانند که این قراردادها خلاف قانون است .
تا سال 1373 هر قراردادِ موقتی حتا یک‏ماهه، اگر 4 بار تمدید می‏شد، حکم قرارداد دایم را داشت. در این سال کانون عالی کارفرمایان برای قانونی کردن خلاف‏کاری‏های خود، به موجب استفساریه‏ای، وزیر کار را به کمک طلبیده، و از آن‏جا که سیاست تعدیل اقتصادی نیز کاملا علیه کارگران بود، وزیر کار در پاسخ به این استفساریه، قانون مذکور را لغو کرد. از آن به بعد حتا اگر ده بار هم قرارداد موقت میان کارگر و کارفرما بسته شود، معیار تشخیص برای هیات تشخیص وزارت کار همان قرارداد آخری است. در این باره باز هم سخن خواهیم گفت.
http://www.kanoonm.com/505


%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: